金融消费ppt，金融消费者的基本权利包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融消费ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融消费ppt的解答，让我们一起看看吧。

有哪些值得学习的公众号？

我关注的认为很好的微信公众号。

公众号的类型有很多，如观点类型的自媒体 咪蒙，HUGO，胡辛束，杜绍斐，槽边往事，knowyourself。

学习自媒体类型：新媒体大学，插座学院，新榜。

互联网新闻热点类型：i黑马，虎嗅，36氪，吴晓波频道。

视频类型：papi酱，二更，一条，梨视频。

新闻类型：人民日报，占豪，补壹刀等。

企业类型：杜蕾斯，支付宝 。

校园类型;UC校园。

商务类型：商务范。

工具学习：秋叶ppt，新媒体课堂。

大家都说到什么咪蒙啊！支付宝！头条学院！

我更推荐大家去看看局座召忠的公众号，第一点是喜欢局座，第二点是你可以看下如何操作一个公众号，当然没有办法像局座那么具有号召力，但是一些过程还是体现小号进入的操作细则，现在局座正在接触商业化，也是我们可以学习的

这篇文章，晓通主要给大家解决2个问题：

1、介绍8个超级好用的微信榜单工具

2、通过榜单，我们能学到什么？

1、8个超级好用的微信榜单工具

（1）新榜

打开首页，选择“榜单”——“微信”，进入微信公众号榜单页面；

点击查看大图

可以选择按分类查看，还能查看日榜、周榜、月榜。

说一些我关注的号吧

财经类：齐俊杰看财经、黄生看金融、说钱、财经早餐

新闻类：新京报、人民日报、央视新闻、占豪

读书类：罗辑思维、齐俊杰的财经读书圈、十点读书

科学类：知识分子、赛先生、果壳网

生活类：行动派DreamList、新世相

研究类：小报告、扑克投资家

创业管理类：创业邦、刘润、36氪

直播课程：一块听听

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

以我7年的HR经验告诉你~

招聘网站没有最好，只有适合，主要看你公司的类型跟招聘什么样的人才~

而招聘效率的问题，招聘速率选择也是关键。

市面上的招聘网站如下：

赶集网

58同城

上啥班视频招聘APP

智联

前程

其中赶集58就不用说了，主要也是针对蓝领做的，但是他们都是分类信息网，招聘只是其中的一部分，效果想必大家都知道。智联前程主要就是针对一些高端点的职位。

这里我想重点的讲一下第三个，这个比较特殊，但是可能大多数的人没有听过，这也是我近半年刚发现的招聘法宝，这个与其他招聘软件不一样的地方在于它是通过视频的方式来招聘的，里面的企业跟求职者都有自己的一个小视频，双方通过视频来了解对方，比普通的文字简历更加的形象生动

目前我们公司在用的有58同城，智联招聘，猎聘网。招聘渠道还有就是猎头招聘来说说这三家网站的区别，58面对的是低端人群较多，比如搬运工，操作工等。智联招聘比较是一家综合型网站，里面的简历中低高都有，但说真的高端的不投简历了改猎头推荐熟人推荐了。猎聘网中高端人简历多些。您问哪个网站好，要分析本公司招聘人群，另外比如电气类的公司，就要关注行业类的网站。对于招聘渠道做一个组合使用，这样能满足公司的需求。

就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。

首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。

分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。

而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。

快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。

希望这些能够对您有所帮助，谢谢。

到此，以上就是小编对于金融消费ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融消费ppt的2点解答对大家有用。