消费金融公司随笔，消费金融公司随笔报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于消费金融公司随笔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍消费金融公司随笔的解答，让我们一起看看吧。

职场应该是个有人情味的地方吗？大家离职的原因是什么？

职场文化与生活的人情味不同，离职的原因可能各有不同，与人情味没有必然联系。

职场文化应当是企业文化的概括性称谓，或者总结。联想企业文化时，人们总是习惯性地想到优势的企业文化，有人情味的企业仅是其中之一，“996”“白加黑”粗暴企业文化也大量存在，并且受到少数企业家的推崇。

企业文化的人情味可能来源于生活中的人情味，职场的规则绝不能照搬生活中的人情味，否则，企业可能面临“灭项之灾”，家族企业的兴衰可能就是生活中的人情味没有职业化。许多家族企业经营困难，或者破产原因可能就是生活中的人情味过于“浓厚”，如，家族企业关键岗位使用了没有能力的家族成员，可能导致家族企业破产等。

离职可能与职场文化相关。但是，我们应当客观承认，因企业文化不良而离职的一般是“文化”工人，或者高级管理人员，其他原因离职的可能更多。如，劳动报酬不能满足消费支出、解决分居，抚养赡养等问题。

• 徐剑随笔，仅供参考。

题主这个问题是两个层面的话题，相互之间也有密切关联。

1、职场是什么？简单来说，就是我们工作所接触的人、事、物和空间，它包含了工作的环境、内容、标准、文化等很多内容，它们之间相互关联，相互作用。它的核心是工作、职业和人际关系。

2、什么是人情味？三字经第一句“人之初性本善”，揭示了人情的起源，它是人性真挚情感的自然流露,是一种由内而外展现出来的一种魅力。

当代社会的人情味附带诸多附加利害点：如权势、利益、好处、方便等等，它萌发和生存于熟人、朋友、关系网之间。

3、工作是有标准、有要求的，遵循公平、公正、公开，在内部一视同仁。而人情是针对不同的人产生的情怀，因人而异，定位不一样，要求不一样。在职场工作中这两者不能混在一起。

以前的一位同事小兰在一家跨境电商公司做客服，朝九晚五还双休，公司的每月团队、季度轰趴、明星奖励、生日趴等等，让小兰觉得选对了公司，信心满满开开心心地工作了整一年。

随着公司的业绩一路飙升，团队也逐渐发展壮大，日常管理中的诸多问题层出不穷。在今年复工后，公司来了一个HRBP，主导团队建设和制度建设，上任一个月就出台了很多的激励措施和管理制度。

让小兰感觉最不爽的就是迟到要扣钱，每迟到1分钟扣5元绩效工资。小兰这家公司原来上班签卡就行，不管迟到多久都无所谓，反正晚上都会主动加一会班的，而且加班的人都没有怨言。

现在迟到就要扣钱，下班后有客户还要服务对接需要加班，但加班却没有加班费，也没有在绩效里体现，小兰和同事觉得不合理，一起向部门领导反馈，领导与HRBP沟通后得知是老板要求这么多的，他们也没办法。

小兰越想越生气，一气之下就提出辞职不干了，辞职理由是怀孕了。小兰的同事都知道，她连男朋友都没有，怎么会怀孕了，只是领导不知道，赶紧特批同意辞职。

职场中的人情味是针对有能力的员工，公司想保留的员工，这就像女为悦己者容，士为知己者死。如果你不是她的菜，她理都不会理你。

很多公司会淘汰老员工，补充新鲜血液，形成所谓的沙丁鱼效应。职场是一个适者生存的地方，我从不感激公司，我也不需要公司是因为可怜我而收留我。我付出我的劳动获得汇报。

有人做过统计，60%的人跳槽是因为和领导处不好或者不赞成领导的管理方式、工作方式。我辞职的主要原因是不认同自己领导的方式及为了更好的发展，毕竟冯唐易老，李广难封。虽然说我们不能改变周围环境，就只能去适应，但还有一句话树挪死，人挪活。

不管怎样，多从自身找问题，然后改进，增强自己。我的职场生涯中，我不后悔跳槽，因为我相比当初的自己，职位升了，工资翻了很多番。永远居安思危，想想下一份工作在哪里。

职场中应该有人情味吗？大玲很高兴来回答这个问题！

我们先来说明下什么是职场。职场就是证明你已经成人，作为成年人为了生活，理想来奋斗的地方。职场就是不管你的私下生活是怎样的，但职场是你必须拿出百分之百的精力来应对的地方。

接下来我们就来说下职场人情味，人情味是在你们没有任何竞争利益下的表面和谐。人情味是你对公司所带来的最大利益化。只有以上两种情况下，你可以感受到职场人情味！

对于离职的原因，其实无非就是几种：

1：公司给的工资不到位，毕竟大家都是为了生活，谁也不可能是为了无私付出或是为了体验生活才来的呀！所以工资不到位肯定是离职的第一原因。

2：公司的管理理念不同，所谓道不同不相为谋，就是这样了。观念不一样，就别互相勉强啦！

3：公司的人际关系复杂，有的地方会出现不管那个岗位都是亲戚关系，或是所有领导都有自己的观念，自己怎么做都不对的情况！

以上几种情况，我觉得是必须会出现常离职的原因吧！

请关注我哦^_^^_^^_^

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在实体店越来越凉的环境下，门店真的要思变，门店区别于电商最大的优势在于体验，因此阿里后爸张勇提出的：

新零售就是人，货，场的重构

那么现如今经营店铺思维是：

服务体验（定制）取代门店

平台圈子取代店铺

原理：1、把自己的成功建立在帮助别人成功的基础上

原理：2、让你的公司不仅成为顾客的体验平台，最好还能成为创业平台

以前：开店卖衣服，卖配饰，做spa，做美发，做美甲

现在：一半是聚会交流中心（聚会、社交、体验）、一半是产品

卖东西未来很简单，真正难的是怎样把人聚在一起，用你的价值输出，建立强圈子！

到此，以上就是小编对于消费金融公司随笔的问题就介绍到这了，希望介绍关于消费金融公司随笔的2点解答对大家有用。