消费金融加盟代理，消费金融加盟代理骗局

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于消费金融加盟代理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍消费金融加盟代理的解答，让我们一起看看吧。

金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？

谢邀，我是南笙，如果其中有错别字，希望各位见谅，毕竟是语音输入的。

不仅是金融行业，其实很多行业的销售都是一直在招人的，特别房地产呀，保险之类似的都是走人海战术。

金融贷款行业一直在招聘业务员，由其行业本身的特性决定。

金融贷款行业是一个业务的营销岗位，因此营销人员是需要经过大浪淘沙，留下合适的有潜力的业务人员。类似于保险公司的保险营销人员一样，需要不停地招聘新人，同时不停的筛选，留下适合的人，淘汰不适合的人。金融贷款行业通过层层筛选留下了适合的人员。

还有一个原因是金融贷款行业本身门槛不高，对学历要求也不高，只要对营销行业有工作的热情和激情，就可以进入。因此大量的文化程度不高的人员进入了该行业，该行业对人员进行不停的筛选，留下了那些适合的人，而大部分人都被淘汰了。

其实，任何一个行业的营销人员都是一样的，不停的有心人进来也不停的有人离开销售精英，在公司留存下来。大浪淘沙的方式注定会是人员流动加快。

以上是我个人对这个问题的一些看法，希望能对你有帮助。

请关注“老徐说财经”，财经问题随时交流！

首先要搞清楚金融贷款行业业务员工作的本质是什么?其工作本质是找到需要钱的人，并且贷款给他。那么这个工作第一步是得找到客户，而客户之所以愿意找你贷款要么是因为你的产品好，即贷款利率便宜，二是要么信任你。而贷款产品基本上是同质化的，也就说产品没有竞争力，你只能找信任你的人。什么人信任你？

你的亲戚朋友，陌生人接到贷款电话十有八九都会挂掉。而你的亲戚朋友数量有限，总有你消耗完资源的一天，而陌生客户拓展见效慢难度大，业务员主要拿提成，底薪比较低。这种模式决定了业务员榨干资源的一天，就是滚蛋之日。所以金融贷款行业必须不断招业务员，不断消耗新人的业务资源。

别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的。

金融贷款业务员本质来说还属于销售，几乎所有的销售人员流动性都很高。好的销售人员几乎都是反人性的。

销售人员碰到没有需求的客户，需要通过话术、方案、引导客户最终有需求，这不就是反人性吗？不排除那些直接能碰到恰好需要产品的客户，不过那只能说明运气好，谁能一辈子运气好呢？

为什么会出现这种铁打的金融贷款业，流水的贷款业务员呢？细想一下这些人的工作内容和薪酬构成就清楚了。

金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分。

这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的。

人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。

金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成。底薪在工资中占比极低，能拿3000元的底薪已经算不错了，大部分只有2000元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。

假如2000元的底薪，这也就意味着公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员。剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。也就是说公司很乐意看到员工工资高起来。

如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了。

到此，以上就是小编对于消费金融加盟代理的问题就介绍到这了，希望介绍关于消费金融加盟代理的1点解答对大家有用。