金融消费保护局，金融消费保护局长张利星

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融消费保护局的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融消费保护局的解答，让我们一起看看吧。

在银保监会工作是怎样的体验？

银保监局的工作，说三个小事吧。但这三个小事不能客观评价银保监局的工作，类似瞎子摸象吧。

一、跟政府口的同学一次聊天

同学在政府口副处级，有次聊天的时候，我说某个校友去了保监局（银监局和保监局合并前），他说保监局是干什么的，不大了解。我说和银监局类似，银监局管理金融机构，保监局管理保险机构。

在政府工作的同学，不太了解这个部门，一是说明我同学知道的少，二是说明在我同学眼里还有更重要的部门。

二、跟公司老大朋友的一次蹭饭

公司老大朋友从外地来济南，中午老大请的客，晚上老大的朋友约了银保监局的朋友，银保监局的朋友请客，晚上老大把我也叫去凑数。

到了地方也不是什么大酒店之类的，是到了某家银行的一家支行的内部餐厅，内部餐厅的装修不次于三星酒店吧。

不胜酒力，喝了不到2瓶红酒就跑了，谁买单不知。

三、道听途说的1、2事

1、朋友在保险公司的省级分公司副总负责人身寿险，该分公司的总公司分支机构遍布全国，资产数千亿。说一次数据晚报了，被人身寿险处的训的跟孙子似的，管着数百人的内勤、上万代理人的老总呢，这个我不信，估计朋友夸大了。

2、在群里发的信息无论是否是工作，群里上百个回复的。就像班主任在群里发细，后边家长跟着的回复。

以上是个别现象，也是侧面了解，真正的工作体验，只有在里面的人才能体会。但即使体会，也不是每人都一样。

工作内容来说，就监管业务来看，主要的处室分为非现场监管和现场检查两大部分，非现场主要是监管银行等机构的方方面面业务，从准入到持续监管到退出，横向纵向都需要了解。和你对话的机构人员级别都相对较高，通过和他们的沟通你也能比较快地锻炼成长，我觉得这个平台对监管员的培养比从桂圆往上做起要快不少。现场检查主要在外进行检查，每年都有好多检查项目，有点类似审计的工作。其他的处室包括办公室，统计处，法规处，消保处，人事处等等，内部的轮换也比较经常。

工作强度来看，省局整体来看还可以，平时基本都能6点前下班，会里是比较忙的，6-7点下班比较正常，也会有加班情况。借调到总会的同事加班是常事，借调到有的项目，甚至不分周末。分局及以下不了解。

平时的活动单位安排得也很多，有许多兴趣小组，经常组织活动，各种球类户外运动等，通过活动可以很好地融入集体，认识不同处室的同事，还是比较欢乐的。待遇方面，我们局还不错，比普通公务员高了不少，也不输同期进入机构的同学。不过五年十年之后的收入来看，如果在机构能升任高管，那这收入差距就拉开了，毕竟我们这边以稳定著称，收入涨幅不会很大。

至于之后的发展情况，我们领导年纪轻的还是不少的，处级干部有很多都才30多，年轻有为的大有人在。也有的同事工作几年就跳槽了，在我们局的平台上跳过去，去到机构工资直接翻几倍，也不错。

总之，银保监局的工作具有一定的专业性，比普通公务员待遇好一些，也具有体制内工作的稳定性，也能从更高的角度快速理解机构的各类业务，每天都在学习新知识，是个不错的平台。来了以后也发现从银行过来的同事有很多，大都是受不了银行桂圆及客户经理磨人的日子过来的，每年来的新同事也有一半是从银行辞职来的。如果还有问题可以再问，先说这么多吧。

其实体验应该也很一般吧。为什么这么说呢？银保监会是一个政府部门是一般的公务员没有多少本质上的差别。对吧。就是一份普通的工作。下面详细介绍：

1、朝九晚五的工作可能你习惯了、就没有感觉了

• 和一般的上班族一样。天天按时上下班。下班以后还是干自己的事情。去散散步，或者和朋友一起去哪里看电影或者聚餐。

• 在美丽的风景里，享受每天的生活。这其实就是人生。在上班时间你要和很多的金融机构打交道。要学习使用很多的金融术语。
• 可能还要做很多的金融领域有关的培训，还要做很多金融服务的学习和研究。这些事跟你在一个普通公司里面好像也没有本质区别吧。
• 才去可能会感觉比较新鲜，时间长了就没有什么感觉了。那就是一份工作而已。没有什么特别的。

2、时不时可能会见到一些金融领域的大人物

• 比如一些著名银行的行长，或者著名保险公司的董事长。这些人一般人可能只在电视新闻上见过。不过你可能在公司里面见到真人。
• 上面的只是商业部门的。还可能见到一些其他部门的官员。比如一些分管经济的副省长或者中央一些部门的部长等等。
• 还有可能会见到一些外国著名银行和保险机构的总裁等高级管理人员。不过话又说回来了，你见到他们又怎么样。
• 你只是一个小职员，他们和你基本上没有任何交集。如果他们向你问路也算的话，可能还能说几句话。哈哈，这个其实真有可能的。

总而言之，在银保监会上班也不会有什么特别的感觉，只是偶尔可以见到金融领域的一些大人物。

优越感与危机感俱有，快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士，有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作，也经常和这些部门的人打交道，应该有点发言权。我总结，在银保监会工作，普遍有“四感”：

1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定了，在银保监会工作社会地位很高，经常会受到巴结、拍马、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实很强。

2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起来本身难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验，很多内容仅看书本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足够的敏感性，很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工，既要站在时代前沿，又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高，受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作，都有很强的能力危机感。

3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍很高，整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作，能够接触最前沿、最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下工作，能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识，而且学到的知识很专业、很系统和很全面，也能够积累很好的人脉资源。

4.未来焦虑感。主要来自两个方面：一是待遇一般、生活压力大。银保监会曾想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权部门，纪委盯得紧，不敢滥发滥奖，与监管对象相比待遇相差太远，愈发觉得待遇不好、没有出头之日；二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手，谁服谁？由于专业性太强，横向交流提拔机会也不多，所以银保监会员工晋升速度不如很多党政部门。

所以，尽管银保监会是个很好的成长平台，但里面的工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、人脉资源独特，从银保监会跳槽的人很受欢迎，很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作，更关心经济待遇，不是很热衷政治前途，因此很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板，一旦条件成熟、机会来了就会跳槽。

到此，以上就是小编对于金融消费保护局的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融消费保护局的1点解答对大家有用。